Regler som gäller för uppskjuten ersättning för kompensation

Uppskjuten ersättning är en typ av pensionssparande där en del av arbetstagarens lön omdirigeras till ett sparkonto innan löneavgifterna beräknas. I allmänhet definierar Internal Revenue Service reglerna för uppskjutna kompensationsuttag, inklusive överlåtelser, tidig distribution, engångsfördelning och uttagsförluster.

Rollovers

Varje del av ett uttag från en uppskjuten ersättningsplan som deponeras inom 60 dagar till en annan pensionsplan kallas en övergång. Det finns några undantag - uttag som inte kan överföras - till exempel bidrag som görs med efterskattningsdollar, medel från ett tillbakadragande av svårigheter och eventuella medel som arbetstagaren är skyldig att dra ut på grundval av IRS och planerar regler, till exempel erforderligt minimum fördelning vid ålder 70 1/2. Om en anställd inte planerar att planera överföring av medel, är arbetsgivaren skyldig att hålla 20 procent för inkomstskatt.

Tidig distribution

Eftersom syftet med uppskjutna ersättningsplaner är att spara för pensionering, är tidiga uttag starkt avskräckta. Tidiga uttag definieras som mottagande medel från en kvalificerad plan före åldern 59 1/2. Förutom att betala skatt på fonderna som vanlig inkomst, ålägger IRS ett straff på 10 procent. Arbetsgivaren är skyldig att hålla skatt på tidiga utdelningar som om det var vanlig inkomst.

Brottlösningar

Många uppskjutna ersättningsplaner gör det möjligt för en anställd att drabbas av svårigheter. Vanligen begränsas återtagningsbeloppet till det belopp som den anställde bidrog till planen. Det utesluter intäkter från anställdas bidrag och eventuella arbetsgivaravgifter. IRS definierar ett ont som "ett omedelbart och tungt ekonomiskt behov av arbetstagaren" och det återtagna beloppet måste räcka för att hantera svårigheterna. Fonder som drabbas av svårigheter kan användas för att betala vissa sjukvårdskostnader, betalningar för att undvika utvisning eller avskärmning och vissa kostnader för reparation till skador på en anställdes hem. Skatter hålls kvar från utmattningar, men det finns inga påföljder.

Planera särskilda regler

Bolagets uppskjutna kompensationsplandokument kan fastställa ytterligare regler, till exempel om en anställd måste ta ut sina medel när han lämnar företaget. Vid upprättandet av en uppskjuten ersättningsplan ska affärsägaren diskutera alla uttagningsalternativ med det företag som ska administrera planen så att önskade regler kan införlivas i dokumenten.

 

Lämna Din Kommentar